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用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,但结束产假不回用人单位上班属于旷工,旷工作为用人单位的规章制度,每个员工都是必须...
休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第...
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按照规定,成年的子女是有义务赡养父母的,如果拒绝赡养父母,或者是因迫索抚养费而发生的纠纷,可由有关部门进行调解,也可由人民法院依诉讼程序处理。对拒绝抚养、情节恶劣,构成犯罪的,应依法追究法律责任。这里一般是会被认定为遗弃罪,那么就要按照遗弃罪的量刑规定进行处罚。
用人单位与劳动者协商一致暂时拖欠工资的,不能不去上班;用人单位无故拖欠工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以不去上班。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。工资在解除劳动合同时一次性支付,经济补偿在办理工作交接完支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一是与员工协商解除劳动合同; 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么从其他部门借调,能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议,建议尽量采用协商的方式,企业最好真诚接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 风险提示:女职工有下列情形之一的,可以享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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