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超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗

2024-05-09 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：574

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专业分析
依据相关法规条例，在正常情况下，因劳动关系产生的争议请求申请仲裁的有效期为自劳动者得知或理应知晓其权益遭受损害之日算起的一年。具体而言，包括以下几种情况： 1．本案中争议的实效期应自劳动者首次意识到自己的权益受到侵权之日起计算； 2．对于签订期限达三年却仍未签订的劳动合同，这种行为是违反国家法律法规的，因为根据法律规定，只要用人单位以合法的方式雇佣劳动者，一旦超过一个月但未满一年，仍未能与其签订书面劳动合同的话，那么用人单位须自露面之日起每个月向劳动者支付两倍的基本薪酬。 3．因此，针对劳动合同未签事宜提起的仲裁程序的启动期限，应从劳动者了解到未签署劳动合同可能带来的负面影响的那一天开始计算。而这个日期可能早于我们通常所认为的仲裁申请仲裁的法定时效期。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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