解除员工合同赔偿标准,员工解除合同赔偿标准怎么样
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提前解除合同的损害赔偿计算: 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行...
高薪员工解除劳动合同赔偿的数额规定是多少
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赔偿如下: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的...
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长期合同解除最高赔偿是多少
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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工会委员员违反动合同约定解除合同怎么赔偿
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
2022年,公司违反劳动法解除合同,怎样赔偿员工
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支...
高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么?
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按照年度职工月平均工资的3倍来进行经济补偿,补偿最高年限为20年。企业的高薪员工被辞退,并不会按照实...
不明白,就问一问
高薪员工违法解除合同怎么赔偿,律师怎么看
违法解除劳动合同补偿计算
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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哺乳期员工违法解除劳动合同可以赔偿员工吗
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女职工在哺乳期,但公司无视而且强制解除劳动合同的,那么按照劳动合同法规定,当事人可以申请双倍经济补偿,而且反应到就业局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司能否以员工有高血压解除合同,高血压职工解除合同需要赔偿吗?
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公司不能以员工有高血压解除合同,但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定,职工患有高血压,不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满不能...
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合同解除后,员工的损失怎么赔偿
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合同解除后赔偿问题: 1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再...
工作十年后员工,解除合同需怎么样赔偿员工
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符合条件的满10年劳动合同解约赔偿金额为:员工当月工资乘以十。唯一例外是,若员工月收入远超直辖市或设...
重病员工解除合同赔偿是什么
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
解除合同赔偿损失吗
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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该辞退员工怎么赔偿,用人单位违法解除劳动合同
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
员工工伤解除劳动合同赔偿标准是什么,员工工伤解除劳动合同的赔偿
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只要认定为工伤,那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿,需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级,根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤,社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。...
给员工降职不降薪属于违法解除劳动合同吗?
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降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同内解除员工怎么补偿?
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私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一...
解除员工合同怎么补偿金
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本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制...
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单位违约解除合同如何索赔
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除合同怎么赔偿员工经济损失
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员工主动解除劳动合同分为三种情形:与用人单位协商解除;辞职解除;依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿,员工依法单方面解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司解除劳动合同怎么赔偿员工?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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解除员工合同,公司应赔偿什么
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根据规定公司解除合同员工赔偿标准如下: 1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的。 劳动法第四十七条经...
解除合同补偿金怎么算
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员工劳动合同解除赔偿金怎么算
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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所...
企业与员工解除合同赔偿怎么算
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位...