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签了无固定期限合同被辞退如何赔偿

2023-08-19 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,952
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专业分析

如果本人过错导致被公司辞退的话没有赔偿，如果公司无故辞退劳动者的话需要按照劳动合同法第四十七条来赔偿。一、公司不可以辞退员工吗公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。二、工作了一年一个月赔偿金会给多少 1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。 2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。三、正式职工工作未满半年被辞退，如何补偿正式职工工作未满半年被辞退，补偿要根据不同的辞退原因而定，具体如下： 1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿； 2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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