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职工病假工资规定怎么计算

2024-05-13 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,027

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专业分析
职工病假薪资的计算依据各地与企业规定差异较大，但通常包括以下步骤：首先，病假薪资的基准通常是员工在正常工作期间的工资；其次，病假薪资的系数会参照员工的工龄和请假期限决定；以工资为例，连续服务期不达两年者，可获得其工资的60％作为病假薪资；若工龄满二至四年，可获70％工资；4到6年为80％；6到8年为90％；8年以上则为100％。病假薪资的计算公式为“病假薪资＝（基准工资／21．75）×系数×病假天数”。同时，病假薪资的支付也有时间限制，不能低于当地最低工资标准的80％。若员工病假超过一定期限（如六个月），企业可能会改为按照社会保险基金下的救济费支付。具体情况请向相关部门咨询了解。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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