劳动争议仲裁法中,哪些行为不能申请仲裁?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区
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提醒劳动者要避免申请劳动争议仲裁的四种误区: 1、只要把事情的来龙去脉写清楚就行 正确做法:围绕劳动...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请仲裁解决合同争议有哪些条件
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一、仲裁解决合同争议有什么优点仲裁作为一种由双方当事人自愿选择的,由仲裁机构裁决商事争议的重要方式,在世界范围内获得了非常广泛的运用和发展。主要原因就是,仲裁同诉讼相比,具有省时、省钱、省事的简易性特...
劳动争议先申请仲裁需要哪些手续
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉...
劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些?
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用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁...
不明白,就问一问
哪些合同争议可申请仲裁,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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怎么网上申请劳动仲裁
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仲裁争议申请撤回仲裁申请
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一、《中华人民共和国仲裁法》的规定: 第51条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果...
劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请,如何申请劳动争议仲裁受理地?
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向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地,劳动合同履...
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人事争议仲裁的申请人都有哪些呢
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申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人,是指人事争议发生后,根据法律规定将争议提...
劳动争议仲裁的条件有哪些,劳动仲裁怎么申请?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
劳动仲裁在劳动争议的案件中,哪些情况可以申请仲裁
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执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院发生法律效...
劳动仲裁网上申请流程
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仲裁去哪里仲裁
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劳动争议仲裁程序是怎样的?哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度,是处理劳资纠纷所必经的,劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时,方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。江苏和舟律师事务...
采购合同争议的仲裁申请书
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您书写的采购合同仲裁申请书中,应该包含申请人您公司的基本情况,其中还应写明您公司的申请事项相关的问题,并写明事实及您的申请理由,然后写上结束语及呈文对象,最后写上申请人即您的姓名和书写申请书的申请日期...
劳动争议申请仲裁要哪些证据,劳动争议申
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(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时...
劳动争议可以申请仲裁吗,具体规定有哪些
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劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请...
人事争议怎样申请仲裁
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人事争议仲裁,若用人单位在京外所属单位的,由所在地的省设立的人事争议仲裁委员会处理,当事人从知道或应...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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涉外仲裁申请书要怎么写
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哪些类型的劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁
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下列劳动争议可申请仲裁:(1)确认劳动关系的争议(2)由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议(3)除名、退休和退休、退休争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议(5)...
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?如何确定劳动争议仲裁的管辖
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我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
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异地劳动争议去哪里申请仲裁
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异地劳动争议也是只能到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果劳资双方分别提...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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人事争议仲裁机构申请仲裁需注意哪些?
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人事争议仲裁机构申请仲裁需注意,有明确的被申请人与具体的申诉请求和事实、理由。 ①有明确的被申请人、具体的仲裁请求,即是解决“告谁”,“请求解决什么问题”。任何争议发生至少有二方以上的当事人,若作为申...
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
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根据《劳动争议仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...