人事争议仲裁机构申请仲裁需注意哪些？

大家都在问查看更多

• 问如何向仲裁机构申请劳动争议仲裁
  

  步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

• 问哪些类型的劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁
  

  下列劳动争议可申请仲裁：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议（3）除名、退休和退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问申请劳动争议仲裁要注意哪些事项？
  

  要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,334人已观看

• 1'09
  仲裁去哪里仲裁

  3,071人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,271人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请人事争议仲裁需要注意哪些要求？

  101人已浏览

• 
  申请人事争议仲裁需要注意哪些要求

  98人已浏览

• 
  申请人事争议仲裁应注意哪些要求

  89人已浏览

• 
  申请劳动争议仲裁需要注意哪些

  202人已浏览