试用期中途离职工资怎么算

2024-04-19 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于试用期内中途离职的薪酬核算方法，决定这一问题的关键因素主要包括以下几方面：首先，试用期薪酬标准必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第二十条所规定的原则，即试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资水平或是劳动者与用人单位在签订劳动合同时所约定工资数额的百分之八十。同时，劳动者的试用期报酬也不能低于当地政府规定的最低工资标准。其应得薪酬还与其在职期间的出勤天数密切相关。依据法律规定，针对试用期内因故终止劳动关系的劳动者的薪酬核算公式为：高额薪酬＝试用期月薪÷21．75×实际出勤天数。注意，这里提及的21．75天是一年总计工作日的平均值，亦即，实际出勤天数指的是劳动者在该时期内实际从事工作的天数，剔除休息日、法定节假日及事假、病假的时间。再者，如果劳动者在离职之前确实存在加班的情况，而且用人单位亦依照相关政策规范或已签署相应合同要求对加班给予补偿，那麼在劳动者离职结算当天，应当依法向其支付相应的加班费。最后，当涉及到福利和补贴这个部分，可能会出现一些尚未全部清算的福利和补贴，例如交通津贴、午餐补助以及员工奖金等等。对于这些待支付的款项应当依照各企业的政策标准或者是劳动者与其雇主之间的劳动合同来进行严谨的计算和结算。需要提醒大家一点的是，假如劳动者是出于违约而致劳动合同提前终止的话，通常情况下都需要按照约定的方式来扣除一定比例的违约金，剩余部分的薪酬则按照正常程序进行账户结转。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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