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绩效奖金属于工资吗，具体的法律规定是什么

2023-04-10 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。 劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资 (2)计件工资 (4)津贴和补贴 (5)加班加点工资 (6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金 (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 (4)劳动保护的各项支出 (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬 (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 (7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 (8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息 (9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等 (10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 (11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用 (12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 (13)计划生育独生子女补贴。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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