企业员工放假不给工资怎么办
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建议维权处理,举报或者进行劳动仲裁。公司有权停产停工,但应发放到员工手里的工资是不能打折扣的,应该全...
企业员工提前离职工资计算?
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劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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工资计算方法有哪几种
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企业放假扣员工员工工资违法吗
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非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则...
新员工员工年休假计算方法?
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年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休...
企业放假员工工资标准有哪些规定
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企业放假员工工资标准是:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
不明白,就问一问
企业放长假人员工资计算方法,律师怎么看
企业拆迁的补偿项目及计算方法
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企业怎样合法辞退员工
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私企节假日不放假违法么
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事业单位人员长期病假工资规定,事业单位休假工资计算
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事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算,病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规...
问题是关于企业员工长期病假工资的算法?
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关于企业员工长期病假工资企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%...
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新员工年休假计算方法,年休假计算方法有几种
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年休假的计算方法是法定的,符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年...
员工放假期间给企业发工资有道理吗
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根据我国法律规定,在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付工资。...
企业放假期间是不是应该给员工工资
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企业放假期间应该给员工工资。 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
企业停产停业损失怎样计算
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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2019企业职工病假工资计算办法
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根据我国法律,员工病假有工资,经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工大会或职工代表大会审议批准后,可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5%。...
企业给员工放假合法吗
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企业准备开始建设给员工放假合法,但是在这过程当中的话肯定是需要支付给劳动者工资报酬的,否则的话也是属于一种违法的行为,对于一个用人单位来说,可以根据自己的生产规划来确定劳动者的休息时间。...
有没有企业放长假有工资的?
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公司放长假有工资。 根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳...
企业效益不好员工放假合法吗
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单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。...
苏州企业拆迁拆迁人员工资怎么计算
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如果企业因为拆迁变更地址,导致有些员工不能继续履行劳动合同,需要解除劳动合同,此时员工的补偿按照《劳...
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学校法定假日不放假算不算违法
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业怎么发放长期病假工资
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职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。...
2018年企业退休人员计算方法
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养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成:(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础...
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五一劳动节放假薪资计算方法
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五一节放三天假,但只有五一一天属于法定节假日,因此在五一那天安排加班的,需要支付三倍工资。在另外两天...
员工工伤期间工资如何发放
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2022年企业员工病假期间如何计算工资
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一、职工病假工资支付方法 计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满...
国企放假一个月以上企业工资应该如何计算
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私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...