假如员工用了假的身份证
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1、员工入职的时提供假身份证的,公司能够辞掉并不需要支付经济赔偿金; 2、公司保留相关证据;能够要求...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工试用期考核表该如何写
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一、员工试用期考核表怎么写 试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对录用员工如何核实员工身份,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询如何完成团员身份认证
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询审判人员如何核实鉴定人的身份?
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鉴定人应当出庭宣读鉴定结论,但经人民法院准许不出庭的除外。鉴定人到庭后,审判人员应当先核实鉴定人的身份、与当事人及本案的关系,告知鉴定人应当如实地提供鉴定意见和有意作虚假鉴定要负的法律责任。鉴定人说明...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>公司用员工身份证投标,对员工有什么影响
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属于违法行为,构成不当竞争。投标人相互串通投标,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新录用人员基本工资如何确定
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由企业依据职工技术、业务水平,所在岗位差别,以及学历、工作年限等情况,按照本企业基本工资制度自行确定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
录用员工如何核实员工身份,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询如何核实员工的虚假信息
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企业合适职工提供的信息是不是真实,可以根据职工提供的身份证件核实身份信息;通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期考核表该如何写
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一、员工试用期考核表怎么写 试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表,大致都会包含以下几个部分:纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对录用员工如何核实员工身份,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工考核期没过如何辞退
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以用员工身份投标吗
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如果员工是授权代表那么必须要身份证。如果是普通员工,那么有些招标文件会要求人员(员工)的身份证复印件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>团员身份如何退出
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退出团员身份的方式如下: 1、团员应向支部委员会递交退团的书面报告,由支部大会决定除名,并报上级委员...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到录用员工如何核实员工身份,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业之间如何辨别和证实对方工作人员身份?
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企业工作人员的经营行为属于职务行为,由企业承担民事责任。然而发生纠纷时,对方往往否认其与某人之间存在隶属关系,此人亦资不抵债或逃之夭夭,债权人相当被动。以下策略可以避免此类尴尬:(1)与该人员经济往来...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工工资核实要求吗
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需要核实的,有拖欠行为的,可以仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>在工伤期内如何核定员工工资?
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工伤期内如何核定员工工资,如下 1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工厂发工资要员工身份证吗
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如果对方是通过银行卡金银转账的话一般会要求提供身份证和银行卡的复印件进行备查,可以提供。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何确定新录用人员的基本工资?
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由企业依据职工技术、业务水平,所在岗位差别,以及学历、工作年限等情况,按照本企业基本工资制度自行确定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询老板跑路员工如何获得赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何判断一个企业核实员工信息是否真实
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企业合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>浅谈如何进行员工工资考核
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是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金。它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工,一般来说,绩效越高,绩效工资就越高。绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到录用员工如何核实员工身份,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗
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合理,我国法律对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工病假考核工资如何发放
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明员工不符合录用条件
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证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度,应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 可以通过下面几个方法证明录用条件...
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