企业之间如何辨别和证实对方工作人员身份?

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• 问国有企业改制民营企业员工身份如何？
  

  长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。

• 问企业工人和女干部身份如何界定的？
  

  如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时；在管理岗位连续工作不满10年的：原干部身份的女职工，但退休前又回到管理岗位工作的企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，其退休年龄按55周岁执行。具体办法是，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休前在工人岗位工作。原工人身份的女职工。原干部身份的女职工，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，按50周岁执行，按其满5年时的实际年龄办理退休，曾经在工人岗位工作，也可根据本人申请

• 问审判人员如何核实证人的身份？
  

  证人到庭后，审判人员应当先核实证人的身份、与当事人以及本案的关系，告知证人应当如实地提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。证人作证前，应当在如实作证的保证书上签名。

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