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调岗后发现自己干不了怎么办

2023-12-18 71人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：765

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专业分析
调岗后发现自己干不了劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。 用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作； 2、对劳动者进行了重新培训或调岗； 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述，如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因，要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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