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劳动合同违约认定条件有哪些

2022-04-16 327人已浏览
  • 李鹏律师

    李鹏律师律所主任

    天津君申律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,186

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专业分析
劳动合同违约认定条件如下： 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件，在特定情况下，损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提，不能说没有损害事实，劳动合同违约方不承担违约责任； 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅便于裁判，而且有利于提高劳动合同违约责任的调查效率，而且可以当事人增加履行合同的责任感，尽可能遵守合同纪律。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百八十六条  因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
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