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视同无固定期限劳动合同到底有什么规定啊？

2024-06-15 0人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：536

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专业分析
“视为签订了无固定期限的劳动合同”从法律上确定劳动者和用人单位双方的劳动关系按照双方签订无固定期限劳动合同执行。 1．无固定期限劳动合同是指： 双方没有约定劳动合同什么时候终止，除非有法定的理由，否则用人单位不能解除或终止劳动合同，就是通常所讲的“只要我不提出辞职，公司就不能辞退我”，如果符合法定的条件，视同无固定期限劳动合同也可以解除。 无固定期限与固定期限劳动合同的区别主要在于固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由，即固定期限劳动合同在双方约定的时间到来时合同就自然终止，除非双方续约。 2、公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有如下权利： a．要求公司支付11个月的双倍工资； b．依法视同劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同； c．只要没有法定的理由，双方的合同就可一直履行下去。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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