劳动者无故辞退单应该由劳动者签字吗
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
辞退条件劳动者无故辞退,公司应该怎么赔偿
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公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位无故辞退劳动者要承担什么责任, 辞退后劳动者应该如何赔偿
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用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金,用人单位违法侵犯劳动者权益的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一...
劳动者在试用期用人单位可以无理由辞退吗
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劳动者在试用期,用人单位不可以无理由辞退。用人单位可以解除劳动合同需要满足以下条件: 1、在试用期间...
无故被辞退应当得到什么补偿
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合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
不明白,就问一问
用人单位无故辞退劳动者应当怎么补偿,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动者无故被用人单位辞退,经济补偿金按什么标准
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劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动者和用人单位用人单位无故解除劳动合同,应该如何补偿
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定: 我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
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劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗
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不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承...
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
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劳动者主动向单位提出辞职的,用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动...
劳动者应当提前几天通知用人单位
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劳动者要解约的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内的,则要提前三日通知单位,可以是...
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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员工怎么才算无故辞退
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劳动者无故被用人单位辞退的赔偿标准是什么
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劳动者无故被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
劳动者失误, 用人单位可以口头辞退劳动者吗, 补偿金应当如何计算呢
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劳动者失误,用人单位是可以口头辞退劳动者的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...
公司无故从劳动者原单位辞退怎么赔偿
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立
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根据我国相关法律规定,对于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形,是应当订立书面劳动合同的,对用人单位以...
单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
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试用期被辞退有补偿吗
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单位倒闭怎么补偿员工
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用人单位无故辞退劳动者的情形,劳动者可以获得哪些经济补偿和赔偿
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《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”有这样情形的劳动者被无故辞退的,有两种赔偿方法:一、用人单位...
员工被用人单位无正当理由辞退,应怎样补偿
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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怎么看待用人单位无故辞退职工?
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用人单位无故辞退职工,如果符合规定的应当赔偿金的条件,那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿...
患者死亡应当赔偿哪些费用
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用人单位无故辞退劳动者应该如何申请劳动争议仲裁申
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用人单位无故辞退劳动者的,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者应当向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的...
用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的, 应当如何进行补偿
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用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的,如果用人单位没有证据证明该劳动者不能胜任该工作的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞...