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提前多少天可以解除劳动合同

2020-05-26 23人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

解除劳动合同分以下情形通知：协商解除劳动合同的不用提前通知；劳动者预告解除的提起一个月通知用人单位，在试用期内提前三天通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除的不用提前通知；用人单位过失性辞退的，不需要提前通知劳动者；用人单位无过失性辞退的，提起一个月通知劳动者或者支付代通知金；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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