劳动法规定劳动合同解除可以提前三十天吗

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• 问我在提前三十天上班可以解除劳动合同吗?
  

  如果劳动者是依据第三十八条规定解除的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问可以提前30天解除劳动合同吗
  

  解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问劳动合同规定提前30天通知就可以解除劳动合同吗
  

  1、劳动合同可以约定合同期限，在合同期限内，劳动者提前三十天通知单位就能够解除劳动合同，不用承担赔偿。2、用人单位安排专门培训的，也可以约定服务期限，如果劳动不能服务满期限，则用人单位有权要求赔偿培训费。3、综上：劳动期限，其实是你和公司协商确定的，劳动法尊重你们自己协商结果，并没有什么强制工作时间的规定。

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