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2022年，劳动合同变更的条件和程序分别是怎

2024-07-03 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,237

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专业分析
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。条件有 1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止 2．用人单位转产或调整、改变生产任务3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务 4．当事人双方协商同意 5．法律允许的其它情况。程序有1．及时提出变更合同的要求2．按期作出答复 3．双方达成书面协议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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