没签劳动合同提出离职后立即走人扣工资吗
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没签劳动合同提出离职后立即走人不扣工资。 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终...
合同签字人向公司提出离职后立即生效有效吗
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合同签字人离职不影响合同生效。合同签字人签订合同只是代表公司与对方签订合同,不是代表个人,所以合同签...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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劳动者未与公司达成离职,劳动者提出辞职,公司可以立即直接走人吗
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在劳动法律上,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么可以找公司协商,协商不能达成一致的,有些劳动者可能就会直接走人。 劳动者未...
申请离职后公司让立刻走人合理吗
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提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。...
提离职公司有权让人随时走吗
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提离职公司没有有权让人随时走: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位...
不明白,就问一问
提出离职,公司立即让走人,合法吗?,律师怎么看
公司用个人账户走账算违法吗
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公司股东可以提出公司清算诉讼吗
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公司合伙人怎么退出
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提了离职立马让走违法吗
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提了离职立马让走不违法。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队...
离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗
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不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
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提了离职立马让走违法吗
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用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满...
员工提出辞职公司可以让立刻走么
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辞职当天是否可以走,视情况而定: 1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的; 2、如果是用...
离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗
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不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。...
老公离家出走多久能离婚
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公司合并分立要清算吗
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招聘公司让我直接提出离职合法吗?
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公司让我主动申请离职合法吗,公司不主动提出解除你的劳动合同,是不愿意承担经济补偿的责任,而要让你主动提出解除劳动合同,使你得不到经济补偿...
公司加班可以立即走吗
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取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。...
如何办理离职公司让提前走
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员工提出离职单位可以随时解除合同,如单位有其他违法行为,您可以申请劳动仲裁。...
提前30天离职,但是公司让我提前走,合理吗
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是可以的,企业必须向你支付经济补偿金的...
提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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婚内离家出走是否犯法
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怀孕可以立即提离职吗
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怀孕不可以立即提离职。员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不...
能否立即辞职离开公司?
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当员工面临公司欠薪问题时,他们有权采取直接离岗的方式维护自己的合法权益。具体来说,劳动行政部门将依据相关法律法规,责令该单位限期支付拖欠的劳动报酬。如果单位未能按时支付,劳动行政部门将根据未支付数额的...
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怀孕可以立即提离职吗
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一、怀孕可以立即提离职吗 1、怀孕不可以立即提离职。员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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提出离职,公司不放人能走人吗,有哪些规定
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提出离职,公司不放人可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。...
公司不允许离职但是让提前走
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。...