能否立即辞职离开公司？

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• 问产假结束后，员工能否立即辞职？
  

  对于孕妇而言,在完成产假期限后,其完全有权利选择离职。如果孕妇能够与雇主自愿达成一致意见,则可以依照相关法规与法律解除劳动合约。 员工自行决定是否离职无需受到任何因素影响,无论该员工是否处在产假期内。在产假的整个期限内,孕妇朋友们便可以着手准备辞呈,待假期接近尾声之际便可离开岗位。 如果您在休完产假后再提出离职请求,此时可能需按照公司的规定,有可能被要求在公司再多工作一个月以便做好工作的交接。但无论如何,都不得在未经公司批准的情况下擅自离岗,因为法律明文规定,员工单方取消劳动合约必须提前三十天以书面形式告知公司。所以,您需要在事先告知公司并且经过整整三十日后才可正式办理离职手续。

• 问合同期满后，是否可以立即辞职离开工作岗位？
  

  在劳动合同期限结束之际，如果劳动者明确表示不愿意续签合同，公司不得强制其继续履行劳动合同。此时，劳动合同的终止并非解除，而是一种自然终止。 在这种情况下，如果合同中未规定劳动者需提前告知用人单位的条款，劳动者无需承担责任，也无需提前三十天以书面形式向单位告知自己的决定。只需按照公司规定完成离职手续即可。 《劳动合同法》第四十四条 劳动合同终止的情形包括： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始享受基本养老保险待遇； （三）劳动者去世，或被宣告死亡或失踪； （四）用人单位被宣告破产； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期结束后，公司是否立即结算辞职工资？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内提前三天向雇主提交离职申请，且未按规定提前通知导致任何损失时，该责任将由劳动者独自承担。同时，劳动者在试用期间获得的薪酬将按照公司的既定发薪日期计算和支付。

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