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女员工试用期内怀孕，是否可以辞退

2024-04-18 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
于试用期期间内的孕期女员工，倘若被证实无法符合招聘设定的条件，理所当然地可面临解雇之命运；在作出这一决策时，必需依据“试用期无法达到录用标准”作为主要且唯一的因素来考量。简言之，即当一位员工在试用期中的表现未能符合作业要求，且公司有证据能够支持这样的结论时，就有权予以立即解除与其的聘用关系。 此种情况下的解雇行为无需事先通知或给予经济补偿金。无论员工身处试用期阶段抑或是正常的劳动合同期限之内，雇主都不得以员工怀孕为由而采取任何单方面的解聘行动。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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