西宁灵活就业退休年龄

2023-12-21 32人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

符合条件的人员包括在职工作满15年，达到法定退休年龄的人员，可以选择继续工作，也可以选择提前退休。如果选择继续工作，则可以在享受养老金的同时继续参加工作，同时继续缴纳养老保险，直至60周岁，享受正常退休待遇。这一政策的实施，有利于充分发挥老年人的经验和智慧，延长其工作寿命，同时也有利于缓解养老金支付压力，促进社会经济的可持续发展。灵活就业主要包括个体经营、非全日制、新就业形态等三类就业方式。灵活就业为防范规模性失业风险、保持就业局势总体稳定作出了积极贡献。习近平总书记在二十大报告中强调要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。灵活就业，最大的特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处： 1、自主选择生活方式通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身经历、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。 2、丰富工作经验通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。 3、磨炼提升技能相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。综上所述，西宁灵活就业退休年龄政策为符合条件的人员提供了更多选择，允许他们在法定退休年龄后继续工作，为个人和社会都带来了积极的影响。这一政策的实施，有利于充分发挥老年人的经验和智慧，延长其工作寿命，同时也有利于缓解养老金支付压力，促进社会经济的可持续发展。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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