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劳动合同到期不续签的补偿标准

2024-05-01 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
当劳动合同期满且不再续订时，补偿的标准如下：若因用人单位主动提议不再续订而导致此结果，那么单位应依据劳动者于本单位所服务的年份，每满一年则向劳动者支付一个月的工资；工作六个月至未满一年部分的员工，将依照一整年来计算其权益；而对于工作时间未达六个月之长的劳动者，用人单位需支付半个月的薪资作为经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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