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长期离岗人员工伤保险应该如何办理？

2024-05-21 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,039

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专业分析
1．擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续擅自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 2．长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 3．因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。 4．停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。 5．内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。 6．其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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