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劳动争议仲裁终局裁决适用范围

2024-06-07 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。 1、劳动报酬主要包括以下分项：（1）计时（件）工资（含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资）以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；（2）奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；（3）津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；（4）加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。 2、工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。 3、经济补偿金主要包括以下分项：（1）解除／终止劳动合同的经济补偿金；（2）未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；（3）未休带薪年休假工资报酬差额；（4）竞业限制补偿金。 4、赔偿金主要包括以下分项：（1）违法解除／终止劳动合同的赔偿金；（2）未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金；（3）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（4）违法约定试用期的赔偿金。（二）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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