工厂老板跑路了工资怎么办

2024-05-01 4人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

倘若制造商的责任人逃逸无踪，工人们可以选择通过向劳动监察部门提出申诉、申请劳动仲裁以及在法院寻求支付令等多种有效途径来保障自身的合法权益。当制造商责任人逃逸之后，职工们首要之事便是妥善保管所有能够证实其与制造厂间存在劳务关系及其拖欠工资金额的证据，例如，劳动合同书、工作证件、工资清单、同僚的证词等等。在此基础上，以下几种途径可供参考以维权： 1．向劳动监察部门提出申诉。请求其介入调查事宜，并责令责任人支付所拖欠工资； 2．申请劳动仲裁。通过劳动争议仲裁委员会对工资问题进行调解或者仲裁； 3．向法院申请支付令。若与责任人之间存在书面的欠薪证明，则可向法院申请发出支付令； 4．提起诉讼。若经上述途径仍未能追回所拖欠工资，职工们便可向法院提起诉讼。若责任人的行为被认定为恶意欠薪，职工们亦可向公安机关报案处理。在责任人逃逸的情况下，即便责任人未在场，也可进行缺席审判，待判决生效后，职工们可申请法院强制执行。若公司宣告破产，职工们还有权申请经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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