公司没有盖章算不算劳动合同
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无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。公司在...
有劳动合同没有公章,没有劳动合同,公司是否有效?
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在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同的话应该如何...
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假公章盖的合同生效吗
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购销合同盖什么章有效
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与公司签订劳动合同,合同没盖章签字有效吗?
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根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。...
没有写合同的合同,合同公司盖章有效吗?
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不一定,有的合同并未盖章,但是双方均签字,合同也能够生效。...
有效劳动合同需要盖章吗
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有效的劳动合同不一定需要盖章。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动...
不明白,就问一问
劳动合同没有公司盖章有效吗,律师怎么看
房屋买卖居间合同沒有盖章有效吗
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合同盖公章还是合同章
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合同未签字只盖章是否有效
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劳动合同只有盖公章,没有公司老板签字,这样的合同有效吗
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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职...
公司欠薪没有签订劳动合同只有公司盖章的合同有法律效力吗
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如果加盖公章具有法律效力。公司欠薪是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
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劳动合同没有盖章公司算不算违法
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这样算违法的。没有盖章就是没有生效,也可以说用人单位没和员工签订劳动合同,员工可以主张没签订劳动合同...
分公司盖章合同有效力吗?
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1、分公司公章签合同一般是具有法律效力的,在签订合同时,分公司并非一定要使用总公司的公章来盖印,完全...
劳动合同公司没有盖章,我现在辞职是否生效
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根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
没有法人代表签字只有公章的合同有效吗
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与公司签合同盖什么章好
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公司没有盖章可以生效合同吗?
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合同甲方是公司。没有盖章,但是有法人代表或特别授权人的签字,也能生效。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之...
劳动合同加盖社保公章才有效吗?只有公司章可以吗?
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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 无需到社保局盖章确认效力,但是缴纳社保的时候应当提供劳动合同。...
公司合同没盖章有效吗?合同怎么写?
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公司合同没盖章的,如果订立合同的各方当事人都签字了,则合同也有效。合同签字或者盖章都是为对合同的认可,都可以使合同生效,所以不是必须签字且盖章的合同才是有效的合同。...
劳务公司给了盖公章的劳务合同有效吗
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视情况而定。如果劳务合同上是有签字的,即便是没有公司盖章,那么劳动合同也是有效的。但是如果公司既没有...
合同只签字,没有盖公司章,合同成立吗,有效吗
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要看合同的主体是公司还是个人,如果合同的主体是公司,而公司没有盖章,而签字的是公司法定代表人,合同有...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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分公司签合同的有效吗
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劳动合同只盖公章就是没有法律效力吗
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1、劳动合同中,只盖公章有法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、法律依据:《中...
合同只盖章没盖章有没有效?
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协议只盖章有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。当事人约定合同应当采用书面形式...
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没有劳动局盖章劳动合同有效吗,法律有哪些规定
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如果用人单位与劳动者依法协商一致并且均签字盖章的,即使没有劳动局的盖章,劳动合同也有效。劳动合同可以...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司甲方签合同却没有盖章合同有效吗?
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合同只有盖章,没有签字的,合同有效,当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,...
未盖章的劳动合同有效吗
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用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。 《劳动合同法》第十六条劳动合...