疫情隔离不发工资按事假处理
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情隔离流程
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对中风险地区流入的人员一律实行居家隔离14天后,再继续实行7天居家健康管理;不具备居家隔离条件的,应...
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员工离职扣工资合法吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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抗疫工作者曾因疫情被隔离还算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
员工因疫情被隔离期间如何算医疗费?
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对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工...
疫情隔离期间的国家工资有多少?
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关于疫情隔离期间工资计算的规定: 1、在一个工资支付周期内企业停工停产的,企业应按劳动合同中的标准向...
不明白,就问一问
因疫情隔离扣工资吗,律师怎么看
请事假扣工资吗
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自离一般怎么扣工资
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社保从工资里扣吗
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员工因疫情隔离在家工资可以发到新公司吗
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看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当...
员工因疫情隔离在家工资发多少,要全额发吗
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看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当...
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因为疫情无法上班扣工资如何处理
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因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳...
没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗
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没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作,可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定...
因疫情原因停工工资如何处理
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因疫情原因停工,如果不超过一个月工资支付期(通常是一个月),工资按照劳动合同的约定来发;如果超过一个...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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辞急工扣工资标准
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疫苗期间工资是被隔离扣除吗
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1、在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 2、法律规定:《传染病防...
因为疫情无法上班 要扣扣工资吗
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1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
因为疫情被隔离会被开除吗
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疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离,单位都不得随意开除,除非职工有属于法律规定的开除情形,企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照...
疫情居家隔离监察单位扣年假
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所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作...
疫情结束还要隔离吗
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疫情结束是否需要隔离是由省级政府决定的,可以决定进行隔离、封锁。目前全国大多数地方已经解除封锁。疫情...
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疫情可以索赔费用吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工因为疫情被隔离单位发给工资怎么办?
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关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。 其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者...
疫情隔离工资待遇怎么样
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在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、...
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饭店因疫情要给员工开工资吗
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饭店因疫情是否给员工开工资,要根据实际工作情况。可以与职工进行协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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员工因疫情防控被隔离时期是算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
因新冠疫情员工被隔离有哪些工资发放标准
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所...