怎样向用人单位录用通知书的签发人员
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用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。录用通知属于要约,劳动者来到用人单位应聘的,...
试用期辞职如何通知单位
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可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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单位缴纳的医保如何使用
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外单位录用通知书怎么发
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雇主可以通过书面、邮件、电子邮件等方式发出雇佣通知。雇佣通知属于要约。劳动者来雇主申请的,雇主应当自雇佣之日起与雇主建立劳动关系,并签订书面劳动合同。...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
什么是用人单位发放的代通知金
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用人单位代通知金是指代替通知金,是非法律用语,即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知...
不明白,就问一问
用人单位如何发录用通知,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位试用期不交社保合法吗
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单位如何发放抚恤金避免纠纷
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如何用人单位发出劳动合同续订通知
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提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认(在发出通知之前,要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工;否则直接发出不再续约的通知...
用人单位是否有义务审查用人单位录用童工的,用人单位应当如何处理
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用人单位有义务审查入职员工的身份信息(第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。)第六条用人单位使...
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用人单位提前30天通知辞退如何赔偿
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用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限...
个人有何义务告知用人单位?
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用人单位有下列告知义务:单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和...
提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
单位犯罪对个人如何处罚
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单位行贿罪如何确定责任人
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用人单位没有提前通知就辞退应如何补偿
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可以要求经济补偿金、赔偿金,等等,可以申请劳动仲裁。...
缓刑如何通知单位
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被判缓刑通知单位的程序如下:首先一定会通知单位,还要通知你辖区的派出所,居委会等组织。单位不做出什么处理,一般是工资降一个等。关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见中指出:“企业职工中被判刑的犯罪...
用人单位不支持如何和用人单位协商
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劳动者和用人单位单独协商是没有用的,如果要协商就拉上工会、当地政府或者劳动局,一般情况都是直接去劳动局的监察大队投诉或者申请仲裁。...
用人单位应支付哪些通知金
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用人单位需要支付代通知金的情形是: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
饮酒驾驶会通知用人单位吗
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饮酒驾驶是否会通知用人单位视情况而定: (1)如果是在私企工作的话,一般交警是不会通知单位的; (2...
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没有单位的人如何缴纳社保
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位发生事故,该如何处置
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提出职业病鉴定,确实鉴定成立的话,那么就向用人单位协商后续的赔偿费用,用人单位不解决那就直接起诉,只要能鉴定为职业病,所有的都不是问题...
用人单位如何发放失业保险金?
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第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准,由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。 第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限),根据本人及其失业前...
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被诈骗会不会通知用人单位
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被诈骗一般不会通知单位。因为诈骗案件和单位没有关系,不属于通知协助对象。被诈骗了应该立即去附件公安机...
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位延迟发工资如何认定?
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关于公司延迟发工资,例如:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关...
如何理解用人单位延迟发工资
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关于公司延迟发工资,例如:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关...