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强制调岗违反劳动法吗

2024-05-08 17人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：916

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专业分析
依照法规规定，此举实属不当行为。企业并无权擅自做出强令员工调岗之决定。在签订的劳务合同时，注明了工作者的职责范围及工作场地等相关事宜，如果企业想要进行岗位调整，理应对雇员进行有效且充分的沟通协调，只要经过双方友好协商达成一致意见，便可对原定的劳务合同约定事项作出相应的更改。 此类劳务合同的修订必须采取书面形式实施。并且新旧版本的劳务合同文本应分别由用人单位及雇员各自妥善保管。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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