工作合同中的违约金最多赔多少

2024-04-28 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据《劳动合同法》的规定，劳动者需缴纳的劳动合同违约金的最高额度不得超过用人单位向其发放的竞业限制经济补偿的三倍之数。通常情况下，关于违约金的具体金额并无明确法律规定，仅允许劳动者及用人单位在双方协商的基础上自由设定。《劳动合同法》第二十二条明确指出，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，则可与该劳动者签订协议，约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则须依照约定向用人单位支付相应的违约金。但值得注意的是，违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当用人单位与劳动者约定服务期时，并不影响按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条进一步规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保护用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同时，按月给予劳动者经济补偿。如劳动者违反竞业限制的约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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