工伤九级五年后辞职有赔偿吗
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工伤九级五年后辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动...
九级伤残辞职后能得到什么赔偿
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九级工伤一般包括以下几个赔偿项目: 一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期...
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工伤九级有哪些赔偿
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伤残鉴定程序的流程怎么走
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工伤认定后辞职有影响吗工伤流程怎么走
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在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说,对于赔偿是没有影响,但是对于实际情况来说,员工的利益会受到影响。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发...
江苏九级工伤怎么赔偿,工伤九级赔偿标准,工伤
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工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力...
九级工伤严重吗,工伤九级怎么赔偿
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九级工伤不严重,属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别,一级最重,十级最轻。 但只要构成伤残,就...
不明白,就问一问
工伤九级辞职后赔偿流程怎么走,怎么规定,律师怎么看
工伤九级2020最新赔偿标准
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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怎么走工伤赔偿流程
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通常情况下,如果发生工伤,应当依法进行相关的工伤鉴定,申请并完成鉴定后,可以依照法律规定的流程来进行工伤索赔。 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写...
员工辞职后,工伤的赔偿程序应该怎样走
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终...
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工伤九级辞职后可以得到多少赔偿
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工伤九级辞职后可以获得多少赔偿,需要视情况而定: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤等级鉴定流程怎么走
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(一)提出申请 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能...
九级工伤不辞职赔偿多少金额
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9...
工程索赔程序怎么走
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工伤九级和伤残九级的区别
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工伤鉴定为九级伤残的赔偿标准是什么?工伤九级伤残辞职后如何补偿
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根据《工伤赔偿标准》,九级工伤可获得如下赔偿:医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定(由社保工伤基金支付)。工伤医疗期工...
九级工伤职工赔偿怎么办九级工伤赔偿哪些费用的
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年浙江省九级工伤赔偿标准: 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。...
工伤赔偿怎么算怎么走流程的
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按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,以及伤残的一次性就业补助金,应当享受的一次性医疗补助金一般工伤认定后...
工伤后辞职赔偿怎么办
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工伤后辞职劳动者仍然可以请求进行工伤赔偿。由于工伤致残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...
辞职后工伤赔偿流X
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工...
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买房退定金流程怎么走
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退税怎么走流程
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工伤九级伤残辞职能得到什么赔偿
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如果不解除劳动合同,只赔偿伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。 如果解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残...
苏州九级工伤怎么赔偿怎么判定为九级工伤
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工伤构成九级伤残的,伤残方面的待遇共三个: 1.一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”,如果参加工伤保险的,就是参保时单位申报的数额,如果未参加工伤保险的,就是实际数额。 2.一...
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辞职后工伤赔偿怎么算?
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离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工...
10级工伤怎么补偿
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工伤九级离职后单位不赔偿怎么办
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一、根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各...
试用期员工辞职流程怎么走
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试用期员工辞职流程 一、试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人...