工伤赔偿怎么算怎么走流程的-法师兄

按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，以及伤残的一次性就业补助金，应当享受的一次性医疗补助金一般工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：工伤待遇审核申请表：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核，如果单位未按时申请。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资：1、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时；（二）五级；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费、工伤认定书和本人身份证复印件。3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。单位支付员工工伤期间的工资，工资保持原待遇不变，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期、医疗终结或者劳动能力鉴定表。3。4、医疗发票及住院清单、病例、出院小结。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，向社保递交申请后下达的，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时。主要资料有

答

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次...

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1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的...

第一步，向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定，工伤认定出来后，再申请劳动能力等级鉴定，这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。注意，需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请，否则过期会导致部分权利得不到保护。第二步，一般来说，工伤案件可以索赔的项目有，医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、如果伤情严重，构成伤残的，还可能有一次性伤残赔偿金等，但具体请求需要结合案件情况才能确定，你现在给出的资料太少了。

1.在工伤认定和劳动能力鉴定伤残鉴定之后，就可以按照《工伤保险条例》所规定的进行工伤赔偿如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2.在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如果用人单位拒绝赔偿的，可以先提起劳动仲裁申请。不成的话就向人民法院提起诉讼

1、首先应由单位在事故伤害发生之日30天内提出工伤认定申请 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 4、然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。