劳动赔偿工资计算标准

2023-06-27 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动赔偿工资计算标准具体如下： 1、根据法律相关规定：经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 5、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。根据国家相关法律规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。计算经济补偿中的工作年限： 1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算； 2、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算； 3、总之，在单位工作的年限的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着国家相关法律的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿； 4、根据法律相关规定，在劳动合同施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照相关法律和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照相关法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。综上所述，劳动合同是双向保护劳动者和用人单位的，如果劳动合同解除时，劳动者是可以申请赔偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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