员工离职时公司辞职员工自动离职有补偿吗
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职工自动离职,只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下,劳动者与用人单位解除合同,才...
劳动者离职补偿金拖欠超时有补偿吗
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离职补偿金拖欠超时没有补偿,但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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职工养老保险可以补交吗
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员工离职时欠费补齐后算哪个月的?
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若员工7月份已离职,单位经办人员可通过社保网上办事大厅操作8月当月欠费注销。操作了当月欠费注销,注销的金额仍通过地税正常缴纳,系统将按照有关业务规则自动完成社会保险费待转金冲减和配账工作。...
拖欠工资离职补偿是怎么算的
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用人单位拖欠工资,劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
因为拖欠工资离职给经济补偿吗
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拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,...
不明白,就问一问
离职欠的工时补吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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因职工过错辞退不予补偿吗
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离职时公司不补发拖欠的工资,如何解决?
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1、请您先明确您所述的实习期是否为试用期。如果是试用期,只要在劳动合同成立期间就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险,口头约定不缴纳社保的行为无效。您可以与公司协商补缴...
劳动者离职补偿金拖欠超时有补偿吗
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离职补偿金拖欠超时没有补偿,但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。...
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离职补偿金可以拖欠吗
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不可以。公司拖欠离职补偿金的,劳动者可以通过以下方式解决: 1.与公司协商解决; 2.去当地的劳动部...
在职职工有工伤退休时有补偿吗
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工伤退休时是有补偿的,因为工伤与退休二者之间并没有关联,工伤的补贴是有的。职工因工致残被鉴定为一级至...
临时工主动离职可以要求补偿吗
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临时工和正式工一样,也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及...
协商离职补偿标准
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求职创业补贴发放时间
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关于工资拖欠的问题离职有补助吗
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拖欠工资提出离职有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动...
职工离职工龄是补发吗
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不是。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间...
离职补偿工资时间表
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工离职时的补偿标准具体如何?
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如果员工的离职情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当按员工在本单位工作的年限,每满一年...
员工离职时未休年假的怎么补偿
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员工离职时未休年假的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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职工社保中间断交可以补交吗
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员工离职后工伤补助领取有时效吗
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工伤是需要认定的,根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请...
社保补缴,离职的时候可以补缴吗
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员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位...
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拖欠工资离职需写离职申请吗
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拖欠工资离职不需写离职申请,只需要写辞职信,因为离职不需要申请,只需要提前三十天书面通知即可。此外,...
工伤后离职了还能赔吗
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员工辞职时,离职补偿金的标准是怎样的?
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关于员工入离职制度,首先: 第一条目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 第二条适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理...
下岗职工的离职补偿金有2n吗?
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1、用人单位按照法律的规定辞退员工的,补偿金不会有2n。 2、用人单位违法辞退员工的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...