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60岁以后找新工作是什么关系？

2024-05-06 28人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

在劳动者已经享受到养老保险待遇并离开工作岗位之后，如果他们重新被雇佣，那么该用人企业应当以书面形式与此类劳动者签订协议，明确约定雇佣期间内的具体职责范围、薪酬支付标准以及医疗保障措施以及劳保福利待遇等方面的权利和义务。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，男性的法定退休年龄为60周岁，当劳动者年满这一年龄界限后，便可视为退休人员，享有由国家提供的社会养老保险待遇。我国的法律法规并没有对用人单位与年满60周岁的劳动者之间建立的用工关系进行明确界定，这种情况下，双方之间的关系可能会被认定为劳务关系（而非劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）款的规定，劳动者自开始依法享受基本养老保险待遇之日起，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。

法律依据

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