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员工签几次合同后为永久合同

2024-05-05 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：802
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专业分析

在满足特定条件后，员工可签订无固定期限劳动合同。具体而言，用人单位需连续与员工签署两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满之际，如员工主动要求续签无固定期限劳动合同，用人单位则须遵守相关法律规定，与员工签订无固定期限劳动合同。但请注意，无固定期限劳动合同并非意味着员工将获得永久性的工作保障。在某些特殊情况下，用人单位仍有权依据法定理由解除双方已签署的无固定期限劳动合同。实践中，大多数用人单位都会选择与员工签订固定期限劳动合同。待固定期限届满时，双方可经友好协商达成协议，决定是否续签劳动合同。若用人单位不愿再继续聘用该员工或员工本人无意愿续签，用人单位需依照相关规定向其支付一定数额的经济补偿金；反之，若为员工个人原因不愿续签，则无需承担任何额外费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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