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签了劳务合同可以兼职吗

2024-04-29 32人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，兼职行为并非法定的劳动关系范畴之内，而应被归类为雇佣性质的聘任关系范畴内。兼职行为并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》，无需按照该法律法规的要求签订劳务合同。同时，根据我国相关法律制度的规定，提供劳务派遣服务的机构向其雇员派遣劳动者时，应当与使用以劳务派遣形式进行员工管理的用人单位（以下统称为用工单位）签订专门的劳务派遣协议。在劳务派遣协议中，必须明确约定派遣工作岗位及人数、派驻时间范围、薪酬福利标准以及社会保险费用的具体金额构成及其支付方式，此外，还应对可能出现的违约情况作出详尽规定并明示双方责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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