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工资差怎么样计算

2024-05-31 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,015

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专业分析
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素： （1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别； （2）政府规定的最低工资率； （3）最高等级工资现实达到的收入水平； （4）企业工资基金的支付能力和工资结构。 2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
法律依据
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