自动离职视同缴费年限2018
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劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议...
自动离职人员,能认定视同缴费吗?
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参...
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判刑后视同缴费年限还认可吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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86年自动离职前工龄能否算视同缴费年限
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86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳...
为什么自动离职不算视同缴费
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自动离职不算视同缴费原因:建立养老保险制度前,职工养老实行单位退休制度,由退休前所在单位根据职工连续...
我妈在单位离职,请问主动离职后还有视同缴费年限吗
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。 按照法定程序辞职的,之后有...
不明白,就问一问
全员自动离职还算缴费年限吗,律师怎么看
医保最低缴费年限
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怎么给离职员工停缴社保
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自动离职可以申请失业保险金吗
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自动离职后工龄计算方法是什么,自动离职后的工龄是否视同缴费年限
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按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连...
主动离职后视同缴费年限
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。 按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算连续工龄,并视同缴费年限,与之后参加养...
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员工主动离职还有年假吗
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按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》: 第十二条用人单位与职工解...
无期限劳动合同自动离职一年后还有补偿吗?
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无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。...
员工自动离职旷工按自动离职可以吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者...
2021年重庆灵活就业人员缴费标准
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社保缴费基数4000算高吗
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土地使用年限缴费是自动缴纳吗?
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土地使用年限交费不是自动的。 在制订《物权法》时,已考虑到土地使用权缴费续期的问题,放弃了“无偿自动续期”的方案,采用了“自动续期”条款,回避了无偿自动续期,为以后的缴费续期,留下了法律通道。目前,尚...
公司裁员自动离职需要缴纳离职赔偿金吗
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在公司经济性裁员后自动个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关...
员工自动离职后自动离职公司还要向员工支付劳动报酬吗
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处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领...
自动离职有补偿吗员工如何自动离职
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专业律师法律分析: 劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工...
工作半个月自动离职算自动离职吗
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
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养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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公务员旷工15天算自动离职还是自动辞退
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1、员工旷工15天是属于严重违反公司规定的行为,单位是有权辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
离职后中断的缴费年限满3个月后还能补缴吗
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由于离职断交的医保是可以随时去不补交续交的,续交后和以前交的医保交费年限累积起来,到退休时计算医保交费年限...
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不辞而别的员工算自动离职吗
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不辞而别的员工不算自动离职。 自动离职,就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认...
公司离职了社保不想断怎么缴费
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孕妇被自动离职工作年限算哪一天
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孕妇被无故辞退,工作年限是算到劳动者正常上班的那天,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规...
非全日制职工视同缴费年限什么时候计算?
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国家实行缴纳养老保险制度之前的工作年限,都可以视同缴费年限,但是必须是全民或者集体单位的固定职工,从参加工作开始计算。...