在工作中违章操作致害是否属工伤?
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在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
交通事故致工伤的工伤理赔
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根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 因工外出期间,由于...
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修电梯被卡致死属于工伤吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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职工工伤致半个鼻子缺失,属于工伤致残,工伤职工享受哪些工伤待遇
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职工工伤致半个鼻子缺失,是中毒毁容的情形,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“1)符合中度毁容标准之一项者”之规定,应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三...
职工因工伤致残属于谁的责任
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职工遭遇工伤的,由用人单位和工伤保险基金依法承担工伤赔偿责任;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人...
职工午休时致脑血管瘤属于工伤吗
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如果职工午休时因脑血管瘤在48小时之内死亡,算工伤。具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效...
不明白,就问一问
职工交通违章致伤属工伤吗,律师怎么看
工人违章要承担工伤部分责任
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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车辆违章导致交通事故算不算工伤
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驾车违章导致事故不算是工伤,一般只有在上下班的途中出现的不是自己责任的主要交通事故才能视为工伤,对于此工伤需要由保险基金来进行支付,这样才能保障到员工的合法权益和利益。...
职工没违章违规受工伤,考核受伤员工行吗
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职工没违章违规受工伤,享受工伤待遇。但公司考核按公司的规章制度处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
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上下班途中因交通违章受伤算工伤吗?
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在上下班途中因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,不属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定...
兼职中工作扭伤腰属工伤吗
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属于工伤,可以申请工伤认定。...
员工违章操作致人伤害能否认定为工伤?
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工伤认定的工伤事故应具备五要件: 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职...
厂区内交通事故算工伤吗
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交通事故一半责任算工伤吗
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职工加班出现交通死亡属于工伤吗
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针对你的问题答复如下:既属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。具体来说:1...
交通事故造成的职工工伤,属于工伤双重赔偿吗?
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在工伤保险条例中有规定如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。同时工伤保险待遇按照以下规定执行: (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬...
职工工伤致伤地点不在单位是否属于工伤
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伤害地点不在单位,也有可能是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工...
申请工伤的工伤职工属于农民工吗
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农民工与用人单位存在劳动关系,受工伤的当然可以提交工伤认定申请表。但工伤职工申请工伤认定的前提是用人...
职工家属在工长被烫伤算工伤吗
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家属在职工的工厂吗不算...
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工伤后离职了还能赔吗
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交通事故工伤赔付标准
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串岗受伤属于职工工伤吗
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工作原因与本职工作是两个不同的概念,两者不能混同,工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释,“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物,不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范...
违章作业员工伤职工可以享受工伤待遇吗
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违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任,也就是说,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤就享受工伤待遇。...
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舅舅工伤致死,工伤职工供养亲属抚养费是多少?
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配偶为工亡职工本人月工资40%,其他人员为30%,孤寡老人和孤儿加发10%,按月发给,直至失去供养条...
交通事故工伤怎么认定
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员工因工致残属于工伤吗?
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职工因工受伤的属于工伤,据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指...
职工超时加班倒地致残属不属于工伤
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职工超时加班倒地致残应认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...