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工伤九级,本人薪水每个月,应当赔偿我多少钱

2024-06-26 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:800

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专业分析
九级伤残工伤待遇如下: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗组织出具意见,由劳动本领判定委员会确认,通常不超出12个月。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变,由单位按月支付。计量:2300停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金。准则为9个月的本人薪水,本人薪水为伤前12个月的平均月交费薪水。计量:2300920700元 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由单位支付一次性伤残就业补贴金,按照江苏省的限定的准则: (一)一次性工伤医疗补贴金。按照统计部门近期一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年纪之差计量,九级的,每满2年发给0.4个月的当地工人平均薪水。 (二)一次性伤残就业补贴金。以当地工人平均薪水为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年纪,分别发给一次性伤残就业补贴金:单位:个月等级年纪九级20岁以下12常熟用苏州的数据,根据苏州近期公布:苏州人口平均预期寿命: 81.56岁,2024年工人月平均薪水:4305元计量:一次性工伤医疗补贴金:4305(81.56-19)0. 4107728.32元一次性伤残就业补贴金:43051251660元(9级伤残年纪在20岁以下为12个月)一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合计: 159388.32元如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、 3、4项相加。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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