我九级伤残，本人工资2020年每月

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  九级伤残工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗组织出具意见，由劳动本领判定委员会确认，通常不超出12个月。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由单位按月支付。计量：2300停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金。准则为9个月的本人薪水，本人薪水为伤前12个月的平均月交费薪水。计量：2300920700元 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由单位支付一次性伤残就业补贴金，按照江苏省的限定的准则： (一)一次性工伤医疗补贴金。按照统计部门近期一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年纪之差计量，九级的，每满2年发给0.4个月的当地工人平均薪水。 (二)一次性伤残就业补贴金。以当地工人平均薪水为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年纪，分别发给一次性伤残就业补贴金：单位：个月等级年纪九级20岁以下12常熟用苏州的数据，根据苏州近期公布：苏州人口平均预期寿命： 81.56岁，2011年工人月平均薪水：4305元计量：一次性工伤医疗补贴金：4305（81.56-19）0. 4107728.32元一次性伤残就业补贴金：43051251660元（9级伤残年纪在20岁以下为12个月）一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合计： 159388.32元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、 3、4项相加。

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  首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助； 第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。 第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可将详细为您解答相关法律问题。

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  七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资； （二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例》： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇、聘用合同的，标准为： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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