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试用期解除劳动合同需要赔偿吗

2022-04-13 1,900人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止时，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除合同，用人单位因自身原因确实不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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