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企业职工可以病退吗

2024-04-28 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

根据相关规定，病退所需具备的条件如下：首先是男性，年龄需满50周岁，而对于女性来说则是年龄需满45周岁；其次，在养老保险缴费年限方面，必须满足15年这一标准；再次，由于疾病或者外来因素所导致的残疾程度，经市劳动鉴定委员会鉴定后判定其劳动力完全丧失。对于因为年龄已达病退标准但缴费年限还未满15年，抑或是过度期间中的缴费期限不足10年的职工群体，他们可选择申请办理退职手续，每月领取相应的退职生活费用。若这些人的养老保险缴费年限达到了15年及其以上的话，那么他们同样有资格选择申请病退手续，并且按照政策规定，享受按月发放养老金的待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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