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一般工厂工资怎么计算

2023-05-06 16人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：975
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专业分析

一般工厂工资计算方法具体如下： 1、劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入； 2、日工资=月工资收入/月计薪天数，即（365天-104天）/12月=21.75天。工资组成具体如下： 1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。 2、计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴； 5、加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。综上所述，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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