供电局直签的是临时工吗

2023-12-09 7人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

供电局直签的是临时工。供电局正式工与直签工的区别：在于签订劳动合同的方式不同。直签工是指直接与供电公司签订劳动合同的员工，享受与正式工相同的权益和福利，但雇佣方式可能不同，如临时工、合同工等。供电局直签正式工是指直接与供电局签订劳动合同的正式员工。这些员工与供电局建立了长期稳定的雇佣关系，享受供电局提供的各项福利和待遇，并承担与正式员工相同的工作职责和义务。通常具有公务员、事业单位或者国有企业的身份，属于国家机关或地方政府的下属单位。注意事项：供电方对用电方的主体应严格审查，从工商登记的企业法人营业执照、组织机构代码证（必须是经过当年年检的，以防企业法人注销、被撤销等主体资格不存在的问题）、企业的资信状况、经营状况等入手。需由法定代表人或负责人（指无法人资格的单位）亲自签订；法定代表人或负责人不能亲自签订的，可由委托代理人签字（附身份证件复印件），但必须要有法定代表人的授权委托书、法定代表人的身份证明，此授权委托书（原件）、身份证复印件应作为合同附件。通常是指通过校园招聘进去的，和国家电网公司签订劳动合同的员工。可以享受公司的所有福利，不论是工资待遇，方面的资源，都要优于一般的员工！复工前要加强自身配用电设备安全巡视和隐患排查，特别是对厂房、库房、员工集体宿舍等重点部位的电气线路、导读配用电设备进行全面检查，对存在不良工况的设备应及时组织保养、检修、调试等工作，排除潜在不安全因素，严禁设备带“病”运行。对复工复产后扩大产能的用户，做好自身用电负荷监测和分配，禁止配电设备及电力线路超负荷运行，严禁私拉乱接电线，如需增容请及时联系属地供电企业。综上所述：强制缔约原则，强制缔约原则对某些民事主体施加的缔结合同的义务，非正当理由，该民事主体不得拒绝订立该合同。供用电因涉及到广大人民群众的公共利益，因此规定了强制缔约原则。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第六百四十八条供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。

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