如何有效避免劳动争议
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一、要签订书面的劳动合同,要树立“先合同、后用工”的用工观念,防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何避免劳动争议,发生劳动争议用人单位怎么办
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用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动合同续签争议怎么避免,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没续签劳动合同怎么赔偿
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同到期不续签怎么赔偿
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徐佩律师|专职律师,12年经验在线咨询怎么避免劳动合同续签争议
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劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行,符合签订无固定期的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>怎样避免劳动争议用人单位
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张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>签订劳动合同没有签字,有劳动争议怎么办?
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劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同续签争议怎么避免,律师怎么看
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询怎样避免劳动合同续签争议
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劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行,符合签订无固定期的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>能怎么避免劳动合同续签争议
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劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行,符合签订无固定期的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同续签争议怎么避免,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何避免签订无效的劳动合同
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避免签订无效的劳动合同的办法:不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>续签劳动合同如果出现争议的话该怎么办
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续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,无...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎样补签劳动合同合同争议案件
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劳动合同属于合同的一种,合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同到期不续签有补偿吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同续签争议怎么避免,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何避免劳动合同续签争议
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江苏在线咨询顾问团 咨询我>>应该怎么避免劳动合同续签争议
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湖南在线咨询顾问团 咨询我>>要如何避免劳动合同续签争议
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上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免劳动争议劳动者被驳回确认劳动关系
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一、要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性; 二、增强取证意识,以有效维护自己的正当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未签劳动合同劳动争议仲裁胜算
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如果是没有签订劳动合同,只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是需要证明实际用工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁时效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询应该如何避免劳动合同续签争议
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福建在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙避免劳动合同续签争议?
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避免争议的方法如下:劳动双方符合无固定期劳动合同条件的,依法签订。用人单位减少劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续签的,可以获得经济补偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同续签争议怎么避免,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同纠纷如何避免
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避免劳动合同纠纷需要注意的有: 一、依法严格签定劳动合同。 二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业不签劳动合同怎么办
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询避免劳动争议
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为了避免劳动纠纷,请签订劳动合同。 劳动合同续包括:试用期制度、工时制度、加班制度、休息休假制度、工资发放制度、劳动保护制度。 其中具体细节请与您的劳动合同的签约者约定。网络上也有相应的范本可以参考。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免劳动争议?
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关于如何避免劳动争议这个问题。如果中小企业建立了相对完善的管理制度,对企业和员工的权利、义务作出明确的规定,劳资双方在规定的框架下相处,往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度,企业还需要建立...
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