加班时薪是工作日几倍?
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工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
平时工资不低于加班的时薪的
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劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%;休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬;法定...
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完不成工作就要加班合法么
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加班不给加班费给调休违法吗
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工作日加班应该不低于工资什么时候加班啊
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工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。...
加班时薪应不应该低于上班时间
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劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不...
对于加班工资不低于时薪这件事
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加班工资一般不低于平时工资的百分之一百五十,休息日和法定节假日加班时薪分别不低于平时工资的百分之二百...
不明白,就问一问
工作日加班加班时薪不低于,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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加班费怎么支付
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劳动法加班费规定
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不低于时薪的加班工资
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加班工资不低于时薪的一点五倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
不能低于工作日加班工资
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工作日加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。...
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工作日加班的人怎样的时薪?
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工作日加班时薪应不低于平时时薪1.5倍。工作日加班时薪的计算方式:月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×...
加班到9点时薪不低于11点
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加班到11点时薪不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低...
他可以加班的时薪应不低于
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加班的时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬...
劳动法加班费金额标准
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参加工作时间如何认定
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加班时薪不低于自己想要的加班费
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加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。...
一般加班的时薪都不低于那些工作
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劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%;而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班的,应支付不低于工资300%的报酬。...
不过工作日加班加班时薪一般有哪些规定
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法律分析 劳动者在工作日的加班时薪不能低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的则按集体合同中约定的加班工资基数确定。...
在职员工有工作日加班工资不低于多少
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工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的百分...
工作日加班不给加班费调休违法吗
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如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。...
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加班费国家是怎么规定的
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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平时工资不低于加班的时薪的
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劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%;休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬;法定休假日的加班实行则支付不低于工资300%的报酬。...
工作时间不低于平日加班费的多少
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加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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加班加班的工资不得低于九时至十一时工资吗
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工作日加班到十一点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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加班时薪应不应该不低于?
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加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。...
加班的薪水不低于
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...